Im Zeitalter von E-Mails und Smartphones wird ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, die die Grenzen von Privatleben und Arbeitsleben mehr und mehr verschwimmen lässt. Dass Arbeitnehmer eine hohe Erwartung an die eigene Arbeit haben und sich damit selbst psychisch einer starken Belastung aussetzen, ist ein Nebeneffekt, der durch die immensen Anforderungen entsteht.

Haben wir die Folgen von New Work also selbst in der Hand? Vielleicht! Obwohl gerade Flexibilität und Autonomie Kernbegriffe der neuen Arbeitswelt sind, zeigt die „So arbeitet Deutschland“-Studie deutlich: Arbeitnehmer und Freelancer in Deutschland wünschen sich mehr Stabilität und Struktur, um Zeit- und Leistungsdruck zu verringern.

Modernes Arbeiten ist zu einem absoluten Trendthema geworden und verändert die Arbeitswelt umfassend und nachhaltig. Unter den Begriffen „Arbeitswelt 4.0“ und „New Work“ werden dabei alle Veränderungen im Arbeitsalltag verstanden, die sich aufgrund der Digitalisierung und Innovationen ändern und sich somit auf den Generationen- und Wertewandel sowie neue Modelle der Zusammenarbeit zurückführen lassen.

Am Arbeitsplatz der Zukunft sind mehr Flexibilität und Sicherheit gefragt. Durch die Digitalisierung tritt eine neue Arbeitsbelastung auf, die eine Umstrukturierung am Arbeitsplatz erfordert. Flexibles Arbeiten ist erwünscht; ein fester Schreibtisch kommt aus der Mode. Es muss besonders bei ortsunabhängigen, virtuellen Desktops auf die Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Arbeitsaufkommen geachtet werden, um mentalen Problemen wie beispielsweise einem Burn-Out vorzubeugen.