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Fachkräftemangel Mythos oder Realität? Wir decken auf! So arbeitet Deutschland Diskriminierung im Job Wer kämpft für mehr Gleichberechtigung?
Arbeiten 4.0

Unter dem Begriff „Arbeiten 4.0“ werden viele Szenarien entworfen, die eine neue, flexible Arbeitswelt beschreiben. Diese enthalten eine erfüllende Arbeit, die Spaß macht, tolerante Unternehmen mit flachen Hierarchien und Mitarbeitern, die im Homeoffice arbeiten. Aber auch die Themen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz treten immer mehr in den Fokus.

Die Realität

Ist New Work in Deutschland schon in der Realität angekommen – und wollen die Menschen in Deutschland überhaupt so arbeiten? In der Umfragereihe “So arbeitet Deutschland“ wurden Festangestellte und Freelancer nach verschiedenen Aspekten der aktuellen Arbeitswelt sowie ihren Wünschen befragt.

Slide WIRKLICHKEIT WUNSCH Bewertung nach Leistung ... 70% Chancengleich-
heit verankert in
Unternehmens-
kultur ...
Flexibilität ... Job dank Quote? der Frauen wurden schon mal aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt. Der Männer wurden noch nie diskriminiert! Erschreckender Job-Alltag: Diskriminierung von Frauen an der Tagesordnung Gleichberechtigung im Job ist Chefsache! 60% ... würde für gleiche Chancen sorgen. meinen: Impulse für mehr Gleichberechtigung müssen vom Management kommen! Den Schieberegler an den Pfeilen nach links oder rechts ziehen, um die Ergebnisse anzuzeigen. denken: Frauen werden eingestellt, um eine
Frauenquote zu erfüllen.
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Realität in Deutschland: Die „Quotenfrau“

Weniger Geld, seltenere Beförderung und der Vorwurf der Quotenfrau: So sieht der Arbeitsalltag vieler Frauen in Deutschland aus. Die „So arbeitet Deutschland“-Studie zeigt, das Bewusstsein für Gleichberechtigung in Deutschland ist da – doch im Arbeitsalltag leider noch nicht angekommen. Hier sind Führungskräfte gefragt: Gleichberechtigung im Job ist Chefsache und muss vom Management gelebt werden.

Der unerfüllte Wunsch nach Gleichbe­rechtigung

Männer und Frauen sollten im Job gleichbehandelt werden – das finden 91 % der deutschen Arbeitnehmer und Freelancer. Ein wünschenswerter Anspruch, dem die Realität jedoch nicht standhält. Die Corona-Pandemie hat zudem verdeutlicht, dass im Jahr 2020 viele systemrelevante Berufe von Frauen ausgeführt werden und dass noch sehr häufig vor allem Mütter Job- und Familienleben vereinen und Homeschooling, Kinderbetreuung und Meetings unter einen Hut bringen müssen.

Template Job-Alltag: Diskriminierung von Frauen in der IT an der Tagesordnung Wirklichkeit ERGEBNISSE ANZEIGEN Leistungs- & Stimmungstief bei IT-Fachkräften WIRKLICHKEIT ERGEBNISSE ANZEIGEN Fit für die Zukunft? WIRKLICHKEIT ERGEBNISSE ANZEIGEN Gleichberechtigung durch Gehaltstransparenz? Wunsch ERGEBNISSE ANZEIGEN Fehlende Experten: Maßnahmen gegen den Missstand WUNSCH ERGEBNISSE ANZEIGEN Wanted: IT-Know-how WUNSCH ERGEBNISSE ANZEIGEN Fehlendes
Wissen
Schlechtes
Betriebsklima
Gravierende Auswirkungen des Fachkräftemangels: Verschlechterte
Arbeitsqualität
der Frauen wurden schon mal aufgrund ihres Geschlechts
benachteiligt.
Job nur dank Quote?
sagen: Frauen werden eingestellt, um eine Frauenquote zu erfüllen.
haben bisher an der Weiterentwicklung von Künstlicher Intelligenz gearbeitet. haben bisher an der Weiterentwicklung des Internet of Things gearbeitet. Vorantreiben der IT-Technologien von morgen? Lediglich … 20% 17% der Frauen fordern: Impulse für mehr Gleichberechtigung müssen vom Management kommen! Gehaltstransparenz in der IT-Branche fordern … 71% der Männer Künstlicher
Intelligenz
Cloud Solutions Internet
of Things
Für die Zukunft braucht es Fachwissen in …
Integration von Quereinsteigern Erfolgsversprechende Lösungen:
Fachkräfte aus dem Ausland Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit Ausbau des Ausbildungsangebots
So arbeitet Deutschland Informationstechnologie FOKUS:
Fachkräfte­mangel: Mythos oder Realität?

Der Fachkräftemangel sorgt schon länger für kontroverse Diskussionen. Ein Blick auf die aktuelle Situation zeigt: Durch die Corona-Pandemie haben sich die Verhältnisse verschoben – der bis dahin stark Bewerber-zentrierte Markt wandelt sich gerade wieder zugunsten der Arbeitgeber. Dies ist natürlich eine Momentaufnahme in einer extremen Situation und klar ist, dass der Fachkräftemangel nicht einfach über Nacht vom Tisch ist.

Fehlende Experten: Missstand bekämpfen

Deutschland muss eine Antwort auf den Fachkräftemangel haben, damit wir weiterhin hohen Qualitätsstandards gerecht werden und Innovationen vorantreiben können. Dabei gilt es auf verschiedene Lösungsansätze zu setzen, die die Integration von Fachkräften aus dem Ausland und Quereinsteigern sowie die bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, damit Väter und Mütter gleichermaßen arbeiten gehen können.

WUNSCH

Fachkräftemangel killt Leistung & Stimmung Fehlende Experten: Missstand bekämpfen

WIRKLICHKEIT

Schlechtes
Betriebsklima
Verschlechterte
Arbeitsqualität
Bei läutet die Uhrzeit den Feierabend ein wünschen sich: Wer alle Aufgaben erledigt hat, hat Freizeit! Integration von Quereinsteigern Ausbau des Ausbildungsangebots Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit 52% Arbeitszeit absitzen? Oder sich den
Feierabend verdienen?
55% Fehlendes Wissen Erfolgsversprechende Lösungen:
Ingenieur­wesen: Aufstieg ist Männersache

Die Ergebnisse zeigen: Für viele Ingenieurinnen scheint Diskriminierung im Job an der Tagesordnung zu stehen – und damit von so mancher schon regelrecht akzeptiert worden zu sein. Es ist aber dringend notwendig, dass Frauen für Gleichberechtigung einstehen und ihre männlichen Kollegen sie hierbei aktiv unterstützen. Um dem schnellen Beat der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden, sind Unternehmen, Angestellte und Freelancer zudem gleichermaßen gefragt, sich stets weiterzubilden und auch den interdisziplinären Blick über den Tellerrand nicht zu scheuen.

Wanted: Mehr IT Know-How in Deutschland

Für die schnelllebige, innovationsgetriebene und globale IT-Branche braucht es interdisziplinäres Wissen und verschiedene Herangehensweisen. Jeder Dritte Befragte merkt bereits heute, dass aufgrund des Fachkräftemangels die Innovationskraft gehemmt wird. Damit Deutschland nicht den Anschluss im IT-Umfeld verliert, braucht es laut der befragten IT-Experten zukünftig Know-how in Bereichen wie Künstlicher Intelligenz (KI) (77%), Cloud Solutions (53%) und Internet of Things (IoT) (41%).

Template Diskriminierung von Ingenieurinnen an der Tagesordnung – und für manche ist das okay WIRKLICHKEIT ERGEBNISSE ANZEIGEN Leistungs- & Stimmungstief bei Ingenieuren WIRKLICHKEIT ERGEBNISSE ANZEIGEN Arbeitszeit absitzen? WIRKLICHKEIT ERGEBNISSE ANZEIGEN Gleichberechtigung im Job ist Chefsache! WUNSCH ERGEBNISSE ANZEIGEN Fehlende Experten: Maßnahmen gegen den Missstand WUNSCH ERGEBNISSE ANZEIGEN Oder sich den Feierabend verdienen? WUNSCH ERGEBNISSE ANZEIGEN Integration von
Quereinsteigern
Schlechtes
Betriebsklima
Erfolgsversprechende Lösungen: Attraktiveres
Studienangebot
der Frauen wurden schon mal benachteiligt. Job dank Quote?
sagen: Frauen werden eingestellt, um eine Frauenquote zu erfüllen. der Ingenieurinnen finden eine geschlechterspezifische Behandlung in Ordnung.
Bei läutet die Uhrzeit den Feierabend ein 49% Bewertung nach Leistung ... fordern: Impulse für mehr Gleichberechtigung müssen vom Management kommen! ... würde für gleiche Chancen sorgen. 76% Flexibilität ... Chancengleich-
heit verankert in
der Unternehmens-
kultur ...
Fehlendes Wissen Steigende Komplexität der Prozesse/mehr IT-Expertise gefragt Verschlechterte Arbeitsqualität Schlechtes Betriebsklima Die Engineering-Arbeitswelt wird immer herausfordernder: Steigende Geschwindigkeit Gravierende Auswirkungen des Fachkräftemangels: So arbeitet Deutschland wünschen sich:
Wer alle Aufgaben erledigt hat, hat Freizeit!
57%
FOKUS: Ingenieurwesen
Über SThree

Die 1986 in London gegründete SThree Group ist eine international tätige Personalberatung. SThree unterstützt Fach- und Führungskräfte bei der individuellen Karrieregestaltung ebenso wie Unternehmen bei der Suche nach hochspezialisierten Mitarbeitern für Festanstellungen und Projektaufträge. Mit derzeit über 3.000 Beschäftigten weltweit, zählt die Personalberatung zu den größten der Branche und ist in Deutschland führender Vermittler von Professionals in Festanstellungen.

Die Geschäfts­zweige

Mit den Geschäftszweigen Computer Futures, Progressive Recruitment, Huxley und Real Staffing deckt SThree im deutschsprachigen Raum die Bereiche IT, Ingenieurswesen und Global Energy, Bank- und Finanzwesen sowie Life Sciences ab. Als Branchenexperten kennen die spezialisierten Berater die Herausforderungen der jeweiligen Märkte und profitieren von ihrem lokalen wie internationalen Kunden- und Kandidatennetzwerk.

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