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Vielfalt muss gelebt werden

Die Möglichkeiten, Diversity-Maßnahmen umzusetzen, sind vielfältig und reichen von anonymen Bewerbungen über eine mehrsprachige Unternehmenskommunikation bis zu gemeinsamen kulturellen Festen. 21 Prozent aller Umfrage-Teilnehmer erklären, dass sie gerne die Kultur ihrer Kollegen kennenlernen würden.

Willkommenskultur am Arbeitsplatz

Vielfalt kommt nicht von selbst: Damit Diversity in Unternehmen ankommt, braucht es den Willen der Entscheider. Voraussetzung ist aber eine positive und integrative Arbeitsumgebung, die durch Chancengleichheit und Anerkennung von Unterschieden geprägt ist. Kurz: eine echte Willkommenskultur.

Lieber glücklich als erfolgreich

Egal ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, Festangestellter oder Freelancer: Für 87 Prozent ist privates Glück wichtiger als beruflicher Erfolg. Es wird mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, die Zeit für Familie, Freunde und Hobbys lässt, als auf die nächste Karrierestufe.

Mehr als nur Geld verdienen

Bei der Wahl des Arbeitgebers ist Geld nicht entscheidend, sondern der „Cultural Fit“. Der Job wird nicht nur als reines Mittel zum Gelderwerb gesehen, sondern muss weit mehr Ansprüche erfüllen: 97 Prozent der Befragten würden ihren Job wechseln, um sich mit ihrer Arbeit selbst zu verwirklichen – 34 Prozent selbst bei niedrigerem Gehalt.

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