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Wirklichkeit und Wunsch:
New Work und Druck im Job

Welche Konsequenzen
bringt Druck im Job mit sich?
Rückenbeschwerden, Angst oder Stress - es gibt zahlreiche Krankheitsbilder, die auf Arbeitsbedingungen oder -entscheidungen zurückzuführen sind. Die Ergebnisse der Studie zeigen zudem, dass Druck im Job keinesfalls eine Frage des Alters ist. 52% der Befragten gaben an, dass sowohl Ältere, als auch Jüngere gleichermaßen unter Leistungsdruck leiden. Welche Anti-Stress-Maßnahmen
können Arbeitnehmern in Zukunft helfen?
Arbeiten bis der Arzt kommt – um künftig Stress und Druck gezielt entgegenwirken zu können, haben deutsche Arbeitnehmer klare Vorstellungen. So könnten Vorgesetzte beispielsweise durch eine klare Regelung der Arbeitszeit und realistische Projektdeadlines den Druck auf Arbeitnehmer reduzieren. fühlen sich im Job
unter Druck gesetzt.
77% von ihrem Chef von sich selbst Balance zw. Arbeitsumfang und -zeit 28% 30% Klare Anweisungen / deutlichere
Kommunikation der Erwartungen
Mehr Planbarkeit 24% 23% 32%
Leistungsdruck nimmt zu

Im Zeitalter von E-Mails und Smartphones wird ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, die die Grenzen von Privatleben und Arbeitsleben mehr und mehr verschwimmen lässt. Dass Arbeitnehmer eine hohe Erwartung an die eigene Arbeit haben und sich damit selbst psychisch einer starken Belastung aussetzen, ist ein Nebeneffekt, der durch die immensen Anforderungen entsteht.

Flexibilität: nein danke!

Haben wir die Folgen von New Work also selbst in der Hand? Vielleicht! Obwohl gerade Flexibilität und Autonomie Kernbegriffe der neuen Arbeitswelt sind, zeigt die „So arbeitet Deutschland“-Studie deutlich: Arbeitnehmer und Freelancer in Deutschland wünschen sich mehr Stabilität und Struktur, um Zeit- und Leistungsdruck zu verringern.

Wirklichkeit und Wunsch:
Mentale Gesundheit

Arbeiten bis der Arzt kommt Die Folgen der neuen Arbeitswelt sind nicht immer positiv: Wegen Belastungsstörungen, Ermüdung sowie Problemen bei der Lebensbewältigung lassen sich immer mehr Arbeitnehmer in Deutschland krankschreiben. Gleichbehandlung von Körper und Geist Dass Körper und Seele eine Einheit bilden, gehört zum Allgemeinwissen. Diverse Studien offenbarten bereits in der Vergangenheit verblüffende Verbindungen zwischen Körper und Psyche. Mentale Probleme als Folge von New Work: 71% finden: bereits heute verbreitet befürchten: steigen in Zukunft 67% 63% sagen, dass körperliche und mentale Probleme gleichermaßen ernst genommen werden sollten. denken: Körperliche Schwächen werden ernster genommen. 51%
New Work hat gravierende Folgen

Modernes Arbeiten ist zu einem absoluten Trendthema geworden und verändert die Arbeitswelt umfassend und nachhaltig. Unter den Begriffen „Arbeitswelt 4.0“ und „New Work“ werden dabei alle Veränderungen im Arbeitsalltag verstanden, die sich aufgrund der Digitalisierung und Innovationen ändern und sich somit auf den Generationen- und Wertewandel sowie neue Modelle der Zusammenarbeit zurückführen lassen.

Der flexible Zukunfts-Arbeitsplatz?

Am Arbeitsplatz der Zukunft sind mehr Flexibilität und Sicherheit gefragt. Durch die Digitalisierung tritt eine neue Arbeitsbelastung auf, die eine Umstrukturierung am Arbeitsplatz erfordert. Flexibles Arbeiten ist erwünscht; ein fester Schreibtisch kommt aus der Mode. Es muss besonders bei ortsunabhängigen, virtuellen Desktops auf die Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Arbeitsaufkommen geachtet werden, um mentalen Problemen wie beispielsweise einem Burn-Out vorzubeugen.

Wirklichkeit und Wunsch:
Überstunden und Arbeitszeit

Überstunden:
Mehr als das Gesetz erlaubt!
In Deutschland gilt: Niemand darf länger als zehn Stunden am Tag arbeiten. Die Ergebnisse der „So arbeitet Deutschland“-Umfrage zeigen jedoch, dass Mehrarbeit in Deutschland durchaus an der Tagesordnung ist. Geld oder Freizeitausgleich?
Weder noch!
Unternehmen gehen vermehrt auf die Mehrleistung der Mitarbeiter ein und bieten attraktive Modelle, um die Überstunden auszugleichen. So werden neben dem klassischen 8-Stunden-Tag immer mehr neue Arbeitszeitmodelle wie das Homeoffice, die Vertrauensarbeitszeit oder individuelle Teilzeitmodelle eingeführt. 71% würden Überstunden am liebsten komplett vermeiden. machen regelmäßig Überstunden 53% 70% überschreiten gelegentlich die
maximale Tagesarbeitszeit von 10 Stunden
der Chefs wissen darüber Bescheid 21%
Über SThree

Die 1986 in London gegründete SThree Group ist eine international tätige Personalberatung. SThree unterstützt Fach- und Führungskräfte bei der individuellen Karrieregestaltung ebenso wie Unternehmen bei der Suche nach hochspezialisierten Mitarbeitern für Festanstellungen und Projektaufträge. Mit derzeit über 2.800 Beschäftigten weltweit, zählt die Personalberatung zu den größten der Branche und ist in Deutschland führender Vermittler von Professionals in Festanstellungen.

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